Indemnizatie crestere copil pe perioada concediului de ingrijire a copilului
Pentru ingrijirea bebelusului, unul dintre parinti are dreptul de a intra in concediul pentru cresterea copilului. Insa are si dreptul de a cere indemnizatie pentru perioada cat alege sa stea acasa.
Legislatia din Romania este permisiva. Vine in sprijinul parintilor cu un concediu de creste a copilului de pana la 2 ani, respectiv 3 ani pentru copilul cu handicap.
Legislatia Europeana
Angajatii (femei sau barbati) au dreptul la concediu pentru cresterea copilului cu ocazia nasterii sau adoptarii unui copil. Indiferent de tipul de contract de munca pe care l-au incheiat cu societatea unde lucreaza. Fiecare dintre cei doi parintii are dreptul la cel putin 4 luni de concediu pentru cresterea copilului.
De asemenea, nu se poate concedia un angajat care solicita concediu pentru cresterea copilului. Si nici nu poate fi tratat mai putin favorabil decat colegii sai.
Dupa efectuarea concediului parental, angajatul are dreptul sa se reintoarca la acelasi loc de munca. Daca acest lucru nu este posibil, angajatorul este obligat sa ii ofere un post similar, corespunzator contractului sau de munca.
In cazul in care angajatii care se intorc din concediu paternal solicita modificari temporare ale programului, angajatorul este obligat sa tina cont de aceste solicitari. In caz contrar, motivand temeinic refuzul.
In general, dreptul la concediu nu poate fi transferat catre celalalt parinte. Dar exista totusi unele state care permit un transfer partial. Atat timp cat acesta nu depaseste 3 luni, iar Romania este unul dintre ele. Ultimele 2 luni din concediul pentru cresterea copilului sunt rezervate celuilalt parinte.
Tot in baza normelor europene, angajatii pot solicita concediu pentru cresterea copilului in orice moment, pana cand copilul implineste varsta de 8 ani. Aceasta limita de varsta poate fi mai mica in unele tari, conform legislatiilor nationale.
Legislatia din Romania
Actul normativ din Romania care prevede acest drept la indemnizatie pentru parinti este OUG 111/2010.
Concediul si indemnizatia de crestere a copilului se pot acorda atat parintilor legali, cat si celor adoptivi sau tutorilor legali. In conditiile in care acestia au obtinut venituri impozabile timp de 12 luni in ultimii doi ani anterior datei nasterii copilului, preluarii tutelei sau adoptiei copilului.
Conform legislatiei in vigoare, concediul pentru ingrijirea copilului poate fi acordat oricaruia dintre parinti. Iar pe perioada concediului, parintele beneficiar va primi o indemnizatie.
Pentru a putea beneficia de indemnizatia pentru cresterea copilului trebuie indeplinite cumulative urmatoarele conditii:
- Parintele beneficiar sa aiba resedinta sau domiciliul in Romania;
- Sa locuiasca in Romania cu copilul pentru care a solicitat indemnizatia, sa aiba grija de el si sa se ocupe de cresterea lui ;
- In ultimii 2 ani anteriori datei nasterii copilului, sa fii realizat timp cel putin 12 luni venituri impozabile.
Salariile sau alte venituri obtinute din activitati independente si care sunt impozitate conform OUG 111/2010
Aici se iau in calcul toate veniturile, inclusiv bonurile de masa, primele de Paste si de Craciun, primele de concediu sau cele de performanta.
Cuantumul indemnizatiei este de 85% din media veniturilor nete realizate in ultimele 12 luni succesive, din ultimele 24 de luni anterioare datei nasterii copilului.
Indemnizatia nu poate depasi valoarea de 8500 de lei si nu poate fi mai mica de 85% din cuantumul salariului minim brut pe tara garantat in plata.
De asemenea, indemnizatia de crestere a copilului este majorata cu 50% pentru mamele de gemeni, tripleti sau multipleti.
Indemnizatie pentru maternitate si concediul de maternitate
Acesta reprezinta un beneficiu care se acorda doar mamelor, independent de cel pentru cresterea copilului.
Legislatia in vigoare prevede ca durata concediului de maternitate este de 126 de zile calendaristice. Impartite in concediu prenatal de 63 de zile si concediu postnatal de 63 de zile.
In cazul in care mama doreste sa redistribuie zilele intre cele doua perioade (concediu prenatal si postnatal), poate face acest lucru. Doar cu permisiunea medicului si cu conditia ca perioada concediului de lauzie sa nu fie mai mica de 42 de zile.
In situatii exceptionale, cand viitoarea mamica are o sarcina cu complicatii, care presupune o perioada de odihna mai lunga decat cea prevazuta de concediul prenatal, medicul poate elibera un certificat medical care ii da dreptul la un concediu medical obisnuit.
Certificatul medical pentru concediul prenatal si postnatal se elibereaza de catre medicul de familie. Sau de catre medicul specialist. Pentru cel mult 31 de zile calendaristice.
In timpul concediului de maternitate, mamele beneficiaza de o indemnizatie, care se stabileste in functie de stagiul de cotizare si de veniturile pe care viitoarea mamica le-a realizat.
Important: Femeile care nu sunt angajate, dar au obtinut venituri ca PFA se pot asigura pentru a putea beneficia de acest concediu si de indemnizatie.
Principalele conditii pentru acest tip de concediu si indemnizatia aferenta sunt:
- ca mama sa detina domiciliul sau resedinta in Romania
- sa aiba un certificat medical eliberat de medic
- sa fi cotizat cel putin o jumatate de an pentru contributia de concedii si indemnizatii.
Important: Femeile care nasc in termen de 9 luni de la pierderea calitatii de asigurat pot beneficia de acest concediu de maternitate.
Mamele au dreptul la o indemnizatie a carei valoare reprezinta 85% din media veniturilor din ultimele 6 luni, din cele 12 din care se constituie stagiul de cotizare.
Cadrul legislativ :
Protectia internationala a drepturilor mamei si a copilului ;
Codul civil si Codul Familiei ;
OUG 96/2003 privind protectia maternitatii la locurile de munca ;
OUG 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate ;
Legea 33/2023 pentru modificarea si completarea Legii 95/2006 privind reforma in
domeniul sanatatii;
OUG 164/2022 privind modificarea si completarea OUG 111/2010 privind concediul si
indemnizatia lunara pentru cresterea copiilor;
OUG 117/2022 pentru modificarea si completarea Legii concediului paternal nr.
210/1999;
Legea 53/2003 privind Codul Muncii;
Legea 319/2006 privind Securitatea si Sanatatea in Munca;
Se spune ca, atunci cand devii mamica ai un job 24/24, 7 din 7 si pe buna dreptate ca asa este!
Noul tau „sef” poate fi mai exigent, nu stie inca cum sa se exprime si are nevoie de toata atentia ta! Dar la schimb, ai parte de cea mai frumoasa remuneratie posibila, care consta in pupici cu iubire si imbratisari de fericire.
Cu drag,
Irina, mamica de Sofica – care inca alapteaza!!!
Vezi toate articolele din Proiectul Drepturile Mamelor!
